…e in senso “relativo ”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento per giusta causa la necessaria immediatezza del recesso, rispetto ai fatti che lo giustificano (i qua…...
…à della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve essere valutato sia nel suo contenuto obiettivo…...
…della legge n. 300 del 1970 con la lettera di data 4.10.2013 cui ha fatto seguito il licenziamento per giusta causa. Licenziamento che non è mai stato impugnato dal convenuto ad ulteriore riprova dell…...
…vici doveri e tanto meno è applicabile l'art. 225 del medesimo CCNL che consente il licenziamento per giusta causa nel caso di grave violazione di cui all'art. 220 primo e secondo comma. Deve riten…...
… di cui si è raggiunta la prova, è necessario ricordare che nel giudizio inerente il licenziamento per giusta causa la valutazione della gravità del fatto, in relazione al venir meno del rapporto fidu…...
… licenziamento. In data 1.3.2014 la società Bar Centrale s.n.c. intimava a M. I. “il licenziamento per giusta causa con effetto immediato” (doc. 5 fascicolo di parte ricorrente). A fondamento del rece…...
…ni penali. Sotto l'aspetto formale la ricorrente ha eccepito l'illegittimità del licenziamento per giusta causa in quanto farebbero difetto i requisiti della specificità e dell'immediatezza dell…...
…re in senso “relativo”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento per giusta causa la necessaria immediatezza del recesso, rispetto ai fatti che lo giustificano (i qua…...
… 10.9.2013, n. 20719; Cass. 1.7.2010, n. 15649; Cass. 2.2.2009, n. 2580), in tema di licenziamento per giusta causa, l'immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento …...
… alla distanza che intercorre tra licenziamento per giustificato motivo soggettivo e licenziamento per giusta causa). Nel primo dei due casi, ossia nel caso del licenziamento intimato per giustificato…...
